有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅、特別養護老人ホーム、グループホームなどの『施設系サービス』と、居宅介護支援事業所や訪問介護、デイサービスなどの『居宅系サービス』があります。介護現場の経験者で資格をお持ちの方であれば研修などでいくつかの介護サービスを体験されたかと思いますが、「施設系が好き」という方もいれば、「訪問系が好き」という方もいます。「デイサービスが働きやすい」「グループホームがあっている」「訪問入浴がやりたい」という感じで人それぞれの価値観や仕事観の違いかと思います。「良い職場に出会う」には、色々な施設を実際に見学する事だと思います。良い職場は何度見学に行っても気持ち良い対応をしてくれます。気持ち良い対応を見学者にできるという事は、利用者（入居者）に対しても気持ち良い介護をしていると思います。求人表には書いていない情報や、自分の眼、自分が肌で感じた感覚もとても大事です。転職を契機にもう一度自分に合った介護サービスの形態について考えてみるのも良いかもしれません。

有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅、特別養護老人ホーム、グループホームなどの『施設サービスの管理職』と、居宅介護支援事業所や訪問介護、デイサービスなどの『居宅サービスの管理職』があります。
『施設サービス系の管理職』施設長とは、介護施設の運営や管理業務をはじめとしてスタッフの採用や教育・指導、入居者家族への対応など、施設全体を把握し舵取りをしていく重要なポジションです。
施設や業態によって呼び名は様々で施設長の他にも、支配人、ホーム長、センター長、事業所長などがあり介護業界における管理職です。施設長の配置基準は、特別養護老人ホームや介護老人保健施設、有料老人ホームなどで常勤の管理者として1名が義務付けられています。
介護業界では介護職員の人手不足が深刻となっていますが、管理者においても人材が不足していると言われています。

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私たちは社会福祉法人、医療法人、株式会社など運営法人格によっても、ベースとなる「やり方」や「考え方」が違うと感じています。もちろん同じ法人格でも組織が違えば、理念や文化、風土、経営者の考え方が違うので「やり方」や「考え方」も異なりますが、法人格の違いはそのベースとなるものが異なります。社会福祉法人は社会福祉事業を担うことを目的に設立された非営利法人であり当然に利益を追求する必要がある株式会社とは目的そのものが異なるのです。何の法人格が良い、悪いではなく、自分にあった法人格を考えてみるというのも失敗しない転職には大切なことです。

「お、良さそうだな。」と思ったらホームページやパンフレット、転職口コミサイトを見たり、知人などから情報を仕入れる人が多いと思います。私たちの経験では給与や待遇、休み、残業、シフトなどを気にする方も多い一方で、一番知りたい情報の一つは「どんな人が働いている？」のではないかと感じています。給与が良くてもいつも人を募集していると「何かあるな」何て思うのではないかと思います。また退職者の口コミや辞めた人の話を聞くと、あまり良い情報でないことも多いのですが、これは介護業界に関わらず退職者の多くは何かしら不満があるから退職するのであって、その不満要因を膨らませてしまうこともあるので一概にいつも募集しているから悪いというわけではありません。

“アットホームな職場です。”“職員が和気あいあいとしたアットホームな環境”など求人情報にはこのような言葉を使う事業所があります。「アットホームが売りなのに毎週広告に出てないか？」求職者の中にはそのように感じる方もいます。私もそうでした。本当にアットホームな職場だが、立地上人が集まらない、雇用条件（給料が安い・休みが少し少ないとか）が他社に比べ少し劣るなどの理由から集まらない事もあります。「給料は安いけど温かい介護をしたい。」と思う方も沢山います。アットホームな職場の見分け方の一つは「利用者（入居者）の表情」を見る事です。アットホームであればケアが行き届き（協働が出来るので）、利用者（入居者）が穏やかな表情をされている。笑顔が多い。アットホームな職場探しの視点として大切な事だと思います。求人では見つけられない部分ですが、当センターは介護施設の紹介センターを母体としています。求人を探す際に、介護現場出身の専任相談員が介護施設紹介で培った現場の雰囲気をお伝えさせていただきます。